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肖玉桥高级咨询师

  江西财经大学 工商管理、金融双学士
  麦德龙学院 员工管理与绩效
  武汉大学 系统营销班
  研究领域:
  企业战略规划    企业人力资源管理    绩效管理设计   任职资格体系设计   薪酬管理体系设计等
  经验概况:
  6年以上企业实战及咨询公司咨询服务经验。2年以上大型制造企业人力资源管理经验,2年以上世界五百强企业人力资源服务经验,历经人力资源高级专员,人力资源主管,人力资源经理等岗位;2年以上咨询行业从业经验,历任人力资源咨询顾问、高级咨询顾问等职务,有扎实的人力资源管理知识及丰富的人力资源实战及咨询经验。
  实战经验:
  力可兴电池(人力资源体系构建、人力资源流程设计、绩效薪酬设计等)
  世界500强企业锦江麦德龙(员工招聘配置、培训体系设计、绩效管理)
  深圳通联支付(人力资源体系设计、事业部人力资源全面管理)
  咨询经验:
  豪鹏电池(人力资源战略、组织流程、绩效体系设计、薪酬体系设计);依时利(企业战略、组织设  计、绩效体系设计、薪酬体系设计等);中环运(招聘配置管理、绩效薪酬体系设计等);金立基(企业战略、组织设计、绩效体系设计、薪酬体系设计等)等。

观点:


  1、企业需要好的外脑、好的方案,但更需要执行力;
  2、企业战略解码是企业能否实现战略的最关键一步。 
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